“在鋼鐵企業只能‘埋頭苦干’？青春在這里真的‘難出彩’？”漢鋼公司煉鐵工序用實打實的業績給出了響亮回答！
近年來，漢鋼公司煉鐵工序將青年人才培育作為驅動高質量發展的核心引擎，緊扣“人才興企”戰略，深入實施“育苗成長”計劃，以機制革新、平臺搭建、精準賦能為支撐，全力鍛造技術硬、能力強的青年鐵軍，讓青年人才成為煉鐵工序降本增效的中堅力量。
“聽說了嗎？2#高爐作業區的譚壯壯經過基層鍛煉，現在已經當上見習工長了！”“可不是嘛！咱工序的‘技能＋管理’雙軌晉升路，還有那套硬核考評機制，真是給年輕人鋪就了成長快車道。”為滿足不同青年職工的發展訴求，該工序構建起“技能＋管理”雙通道職業發展體系，打破晉升“天花板”。同步制定《青年人才培育考核細則》，打造全維度考評機制——不僅涵蓋出勤、操作規范、生產指標等基礎項，還將技術革新、培訓分享納入考核范疇，對超額完成生產任務、提出降本建議的職工給予額外獎勵。創新推行“三煉”培養模式：爐前崗位錘煉、關鍵環節試煉、跨作業區輪崗鍛煉。由黨政綜合室統籌青年職工輪崗計劃，設定階段性成長目標，讓青年人才在不同爐臺、不同崗位積累實戰經驗。2025年以來，已有27名青年職工通過技能鑒定晉升等級，8人走上班組長崗位，真正實現“人人能成長、個個可爭先”。
“想學真本事？光靠書本和PPT可不夠！在煉鐵工序，‘拜師學藝’才是硬道理！”該工序充分發揮技術能手、工匠及勞模的示范引領作用，將“創新工作室”打造成人才培養“孵化器”，構建“人才聚寶盆”，為青年成長提供淬煉平臺。建立全流程、多維度“傳幫帶”機制，明確“傳技藝、帶高徒、出成果”三大核心任務，簽訂“一對一”師徒合同，推行“帶徒績效綁定機制”，把師傅的考核與徒弟的成長成效深度關聯。同時，推出“技師帶徒”計劃，由工序技術骨干與青年職工結對，每周開展現場教學，制定提升方案，通過“實操演示＋問題攻堅”強化技能傳承與經驗共享。計劃實施以來，已有20余對師徒成功結對。
此外，該工序積極搭建多元成長舞臺，開展“青年技術論壇”交流研討、技能大賽、應急演練和“小改小革”創新等活動，在實踐中發掘人才、錘煉人才、成就人才，為公司改革發展、轉型升級注入源源不斷的強勁動能。（煉鐵廠 何光釗 鄧鐵拓）
