勞動模范是工人階級的優秀代表、國家的棟梁、社會的精英。勞模精神是企業寶貴的財富，是企業自強不息、頑強拼搏、勇于創新的進取的縮影，當前，面對新形勢、新挑戰，面對各種文化百花齊放的局面，企業工會如何發揮勞模作用，在企業上下營造“學習勞模精神、頑強拼搏、勇于創新”的干事創業氛圍，將勞模的精神轉化成現實的生產力，為企業的生產發展服務，是我們企業工會干部必須研究的新課題。
目前隨著社會的快速發展，在價值多元化的時代背景下，一些人的精神追求正在發生變化。改革開放以后，一些人受到“金錢至上”“享樂主義”等腐朽觀念的沖擊，不少人認為勞模精神已經過時，甚至勞模的評選活動也沒有什么社會意義，社會上出現了一股矮化“勞模精神”的思潮，這些問題為我們弘揚勞模精神，為企業發展匯聚正能量形成了沖擊。
面對弘揚勞模精神的問題和難點，我們必須要建立一套科學、規范的勞模評選、管理體系，通過制度創新、氛圍營造、積極引導實踐和關心關愛等方面舉措，克服在勞模評選和管理等方面的不足，鼓勵和引導勞模充分發揮在企業生產經營中正向激勵作用，讓勞模積極參與企業管理，在本單位本專業領域發揮影響和推動作用。讓勞模參與企業管理是企業開展民主管理的一部分，在日常開展安全生產、技術比武、文體活動等方面可邀請勞模參加，給勞模一定的話語權，調動勞模爭做榜樣的積極性、主動性和自覺性，通過多種途徑為職工樹立積極向上的價值觀，在企業上下營造學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的氛圍，將勞模精神轉化為現實生產力，為企業發展注入強大的精神動力。（工會辦公室 丁虎斌）
