5月22日，十三屆全國人大三次會議在北京開幕，國務院總理李克強在政府工作報告提出“誰能干就讓誰干”的新提法，表現出國家尊重科學、實事求是，破除論資排輩“老框框”，不拘一格選人用人的決心，更為國有企業三項制度之人事改革堅定了信心和決心，指明了目標和方向，充滿了滿滿的“正直、正念、正能量”，道出了“贏在能力，勝在能干”的真諦，鼓舞人心，激人奮進。
贏在能力，讓能力強、優秀的人才脫穎而出。為發現和培養各類人才搭建“為了自己、證明自己、提升自己”晉級平臺，用好技術比武、職業技能鑒定和公司職工學會、協會等平臺，建立認識統一，目標明確，公平公正的人才“選、用、育、留”原則，加大優秀人才的培養和使用力度，同時積極宣傳樹立典型，彰顯人才價值和人才示范引領作用，營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，讓能力強、優秀的人才脫穎而出。
勝在能干，讓能干者有權有責。沒有無責任的權力，也沒有無權力的責任，權力與責任缺一不可，相互制約和約束，確保權利和責任在黨紀國法所預設的軌道上運行，建立“權責利”對等責任機制，強化“有權必有責、有責要擔當、失責必追究”理念，工作中要增強服務意識，提高服務質量，愛崗敬業做好本職工作，嚴格執行“感恩，知責、律己、有為”干部管理八字方針，營造能干者有權有責，心無旁騖、放手去干，干得好有獎，干得差要罰的氛圍，最大程度保證政策效果。
贏在能力，勝在能干，二者有機結合，相輔相成，能力在先，要注重能力培養，又要重視能力的創新，能干在后，是對干部能力的鼓勵和肯定，又是對干部權利責任的匹配和衡量，調動“想干事、能干事、干成事”人員的積極性、能動性和創造性，讓“想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位”，形成良好的“誰能干就讓誰干”用人導向，為漢鋼公司的高質量發展提供強大的人才保障。（行政人事部 陳偉強）
